Le temps de travail
Toute heure travaillée doit être payée
Peu importe :
- qu’elle soit demandée oralement ou par écrit
- qu’elle apparaisse ou non sur un planning
- qu’elle soit “exceptionnelle”, “urgente” ou “ponctuelle”
La rémunération
Le salaire doit correspondre au travail réel
Un contrat à temps partiel n’autorise pas à :
- faire travailler plus sans payer
- lisser ou “rattraper plus tard”
- régulariser a posteriori sans ton accord
Les heures supplémentaires existent aussi pour les temps partiels
Les bulletins de paie
- Ils doivent être :
- exacts
- compréhensibles
- remis chaque mois, sans retard
- Tu as le droit :
- de demander des duplicatas
- d’exiger des explications écrites
Un bulletin faux ou incomplet est une faute de l’employeur.
Le contrat et les avenants
Un avenant doit être :
-proposé avant la période concernée
–signé librement
–cohérent dans ses dates
Un avenant :
- remis après coup
- antidaté
- incohérent
n’a aucune valeur protectrice pour l’employeur